Правила увольнения сотрудников в случае банкротства предприятия

Под банкротством следует понимать неспособность определенного предприятия выполнять свои финансовые обязанности и своевременно осуществлять выплаты.

В качестве ликвидации компании необходимо понимать предотвращение деятельности организации, отталкиваясь от решения учредителей.

Как правило, банкротство не предполагает обязательное увольнение специалистов компании. Если же осуществляется ликвидация предприятия, тогда без увольнения сотрудников не обойтись. Чтобы выполнить все процессы, придерживаясь законодательных норм, необходимо заказать юридические услуги на greenmsk.ru.

Важно понимать, что увольнение в момент ликвидации обладает некоторыми отличиями от сокращения сотрудников:

1. Работодатель может не предлагать других должностей.
2. Возможность уволить сотрудника без каких-либо причин, в том числе, беременных, матерей-одиночек и инвалидов.
3. Можно не учитывать мнение профсоюза.

Правила увольнения

Согласно трудовому кодексу РФ, увольнение при ликвидации организации осуществляется, придерживаясь следующих этапов:

1. Принять решение.
2. Уведомить профсоюз об увольнении сотрудников за 3 месяца до процесса.
3. В письменном формате уведомить сотрудников об увольнении за 2 месяца.
4. Уведомить службу занятости об увольнении сотрудников.
5. Оформить приказ об увольнении.
6. Ознакомить специалистов с приказом и подписать его. Если же сотрудник отказывается подписывать документ, необходимо составить специальный акт.
7. Внести отметку об увольнении в трудовую книгу.
8. В день увольнения выдать сотруднику трудовую книгу, справку о доходах.
9. Выплатить специалистам все задолженности по заработным платам.

Увольнение в момент банкротства

Если же организация решила объявить себя банкротом, увольнение должно осуществляться, выплачивая сотрудникам все задолженности: заработную плату, выходное пособие, компенсацию за не потраченный отпуск. Помимо того, работодатель должен понимать, что на его задолженность перед уволенными специалистами будут начисляться проценты до того момента, пока он не осуществит все выплаты.

Объявляя компанию банкротом, либо ликвидируя ее, владелец организации должен понимать, что он не может провести процессы, не придерживаясь нормативно-правовых актов по отношению к специалистам компании. Каждый сотрудник должен быть заранее уведомлен об увольнении, должен получить все положенные выплаты и, при ликвидации организации, должен получить рекомендации по дальнейшему трудоустройству.